Veuve Clicquot Está Impulsionando Discussões (&Dados) Sobre As Mulheres Nos Negócios

Veuve Clicquot realizou suas primeiras conversas ousadas por Veuve Clicquot evento no hotel Britomart ontem à noite, revelando perspicaz nova pesquisa sobre o que é preciso para ser uma empresária em Aotearoa. MC Carol Hirschfeld facilitou uma discussão envolvente com empresárias inspiradoras, que se abriram sobre os desafios que enfrentaram levando suas empresas ao sucesso.

Quando ela começou seu negócio, Shama Sukul Lee descobriu que não era incomum para aqueles em reuniões direcionarem sua conversa para seu assistente branco, masculino. Eventualmente, diz O empresário indiano – Nova Zelândia, eles iriam perceber que ela era a responsável.

“Nós achamos isso muito divertido”, diz O fundador da empresa de carne com base em plantas Sunfed, que suspeita de preconceitos inconscientes sobre os homens que estão no comando — juntamente com a maior proeminência dos modelos masculinos nos negócios — é em parte a culpa para aqueles boardroom faux pas. No entanto, graças a acontecimentos como este, as coisas estão a mudar. Conversas corajosas de Veuve Clicquot iluminaram várias mulheres corajosas a forjarem os seus próprios caminhos. Mulheres como a Madame Clicquot de Veuve Clicquot, que, aos 27 anos, Tomou conta da casa de champanhe numa altura em que as mulheres não podiam abrir uma conta bancária.

Shama foi uma das sete empresárias pioneiras que fizeram um painel formidável no evento elegante, assistido por uma sala cheia de mulheres, e alguns homens, de várias indústrias.

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Ao lado de Shama estava Victoria Harris da financial education platform The Curve, a pequena advogada de negócios Sarah Colcord do online marketplace Chooice, a notável artista Grace Wright, a estilista Maggie Hewitt da Maggie Marilyn, a fundadora da empresa skincare Emma Lewisham, e a governadora assistente do Reserve Bank da Nova Zelândia Juliet Tainui-Hernandez.

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O painel de discussão foi ancorado pelos resultados de uma pesquisa realizada pela luxury Champagne House, que encomendou para entender melhor as influências e percepções que afetam o empreendedorismo feminino na Nova Zelândia. Segue pesquisas semelhantes realizadas internacionalmente.

A pesquisa de julho foi realizada entre uma amostra representativa de 1060 neozelandeses com idade entre 20 e 59 anos. Descobriu que a Aotearoa tem o quarto maior número de empresárias dos 18 países pesquisados, à frente dos Estados Unidos, Reino Unido e Austrália, com 32 por cento dos entrevistados dizendo que eles aspiravam a se tornar empresários.

Quase metade dos inquiridos inquiridos concordaram que as mulheres que os empresários precisam para trabalhar mais do que os seus homólogos masculinos, a fim de ser bem-sucedido (48 por cento), e um em três neozelandeses acho empresárias são percebidas como muito mandona (33 por cento); do mesmo modo, há uma percepção de que as mulheres que são muito bom não ter êxito, um sentimento vários dos participantes discordou fortemente com. As mulheres também são menos propensas a estar associadas aos atributos de Assunção de Riscos muitas vezes nivelados pelos empresários masculinos, mas mais propensas a ser vistas como mais criativas, inovadoras e visionárias do que as suas homólogas masculinas.

Apesar destes traços positivos, as mulheres nos negócios muitas vezes sofrem de síndrome impostor, disse Juliet, que pode se relacionar com isso, tendo mudado as indústrias da lei para as finanças. “As mulheres nem sempre percebem a contribuição que podem dar devido à crença auto-limitante”, disse ela. “Para mim, tem sido sobre dar pequenos passos e arriscar toda a minha vida. Isso é diferente do homem comum que se pode apoiar mais.”

A dinâmica familiar e as prioridades também foram consideradas na avaliação das barreiras estruturais e mentais ao empreendedorismo, com 41% dos neozelandeses concordando ou concordando fortemente que trabalhar em tempo integral como empresária perturba e perturba a vida familiar. “As mulheres são condicionadas a acreditar que seu papel está em casa”, disse Sarah. “Podemos estar a gerir um negócio a tempo parcial, mas ainda estamos a trabalhar a tempo inteiro em casa.”Garantir o investimento também pode ser mais desafiador para as mulheres, acrescentou. “No entanto, pesquisas mostram que se você investir em uma empresa de propriedade das mulheres o retorno é maior.”

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Todos os panelistas concordaram que não só precisamos de uma melhor representação, mas também de abraçar as nossas vantagens como mulheres, atributos como a intuição, a empatia e o desejo de sermos mais inclusivos. Um sentido de propósito ou significado é crucial, assim como encontrar soluções. Para a Victoria, estava a dar às mulheres as ferramentas para melhor compreenderem as suas finanças. Tanto para a Grace como para a Maggie, era confiar no que valorizavam, e obedecer às suas próprias convicções. “É maior do que apenas lucro”, acrescentou Shama. “Trata-se de pensar em um sentido regenerativo. Como construímos ecossistemas que recompensam todos?”

Dois terços dos empresários locais entrevistados disseram que tinham apoio ao longo do caminho, e mais da metade disse que o receberam de seu parceiro ou família, algo que Emma e Maggie podem atestar. Ambos falaram sobre crescer com modelos fortes que instilaram neles um sentido de potencial ilimitado. “É sobre ensinar as meninas cedo”, disse Emma. “Eu cresci pensando que não tinha limitações e ainda não tenho. Não acredites nisso. Assume o controlo da tua narrativa no mundo.”

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